L’expert de l'évaluation
des talents par l'IA
Révolutionnez votre recrutement avec The Pool !
Notre but ? Aider les RH à dénicher des talents qu’ils n’auraient pas remarqué à la simple lecture d’un CV !
Qu’est-ce que The Pool ?
Faites parler les candidats,
pas seulement leur CV
The Pool est un service en ligne novateur qui va révolutionner et automatiser votre processus de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Notre IA va bien au-delà du simple tri de CV. Elle analyse les réponses des candidats pour révéler leurs compétences, leur motivation et leurs traits de personnalité, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque poste.
Du recrutement commercial aux fonctions stratégiques, the Pool s’adapte à tous types de postes
Quel que soit votre secteur d’activité, notre IA analyse précisément les compétences attendues et les critères humains clés pour chaque rôle. Startups, PME ou ETI : the Pool s’intègre facilement à vos recrutements et monte en puissance avec vos besoins.
Accélérez vos recrutements sans sacrifier la qualité
the Pool automatise la présélection des candidats grâce à une IA conversationnelle capable d’évaluer compétences, soft skills et motivation dès le premier contact. Résultat : moins de temps perdu à trier des CV, des shortlists plus pertinentes, et des décisions de recrutement plus sûres. Vous concentrez vos équipes RH sur l’essentiel : rencontrer les bons profils. Si, comme des milliers d’entreprises, le taux de rotation du personnel est votre cauchemar, alors adoptez the Pool ! Vous fidéliserez vos employés en recrutant des candidats qui adhèrent à votre culture d’entreprise et qui s’y sentent bien.
Un accompagnement humain, à la hauteur de vos enjeux
Nous accompagnons chaque client de manière personnalisée, de la mise en place de vos premières pools jusqu’à l’analyse des résultats. Notre équipe est disponible en français pour vous aider à exploiter tout le potentiel de the Pool et maximiser l’impact de vos recrutements.
The Pool en
3 étapes :
1.
Créez votre offre d’emploi avec l’intelligence artificielle
Notre IA analyse et comprend précisément vos besoins afin de vous proposer les compétences et les traits de personnalité les plus pertinents à évaluer. En quelques minutes, votre offre d’emploi est générée et prête à être diffusée sur vos canaux de recrutement habituels, sans effort.
2.
Laissez le candidat s’exprimer !
Une fois l’annonce publiée, the Pool prend le relais. Les candidats déposent leur CV et passent un entretien personnalisé avec notre IA conversationnelle, en version écrite ou vocale. Les questions s’adaptent à chaque profil et à chaque poste, comme lors d’un véritable entretien. La solution est disponible en français et en anglais, ce qui vous permet de recruter facilement à l’international. Les réponses sont ensuite analysées et notées automatiquement.
3.
Contactez le talent qui vous correspond
Les candidats sont classés dans une shortlist claire, accompagnée d’un score sur 100 et d’une analyse détaillée de leurs compétences, de leurs soft skills et de leur motivation. Vous arrivez en entretien avec une vision précise de chaque profil, des points forts à creuser et des éléments concrets à challenger. Résultat : des échanges plus qualitatifs, mieux préparés, et des décisions de recrutement plus sûres.
Quelques chiffres :
• 86% des entreprises ne trouvent pas le bon candidat
• 35% de celles-ci expliquent que la personnalité est un obstacle
• 71% des DRH ont déjà commis une erreur de recrutement
• 36% des CDI sont rompus la première année
• 60% des entreprises issues des services, déclarent avoir des problèmes à embaucher
• 72% des recruteurs français ont du mal à trouver des candidats avec les compétences adéquates
• Les RH éliminent les candidats à cause du CV sans les interviewer risquant de passer à côté de talents
• Le candidat a du mal à représenter son potentiel sur son CV
Les fonctionnalités de The Pool :
Bien plus qu’un simple logiciel ATS
Exploitez pleinement le potentiel de chaque candidature
- Technologie de parsing* : extraction et analyse des informations essentielles des CV.
- Évaluation par IA conversationnelle, a l’écris ou à l’oral, des compétences, des expériences, des soft skills et de la motivation.
- Réponses sans limite de mots : les candidats peuvent s’exprimer librement, au-delà des formats classiques.
* (Technologie permettant de capturer et d’extraire automatiquement les données d’un candidat depuis son CV)
Regroupez et classez efficacement vos candidatures
- Tous les candidats sont regroupés au même endroit, dans une interface claire et lisible.
- Chaque profil est évalué selon son adéquation avec le poste et comparé aux autres candidatures.
- Les candidats sont automatiquement classés, avec un score expliqué et un récapitulatif clair pour faciliter la décision finale.
Décidez ensemble, recrutez mieux
- Impliquez facilement les différents décideurs grâce à la création de plusieurs comptes, afin de recueillir les avis et retours en temps réel.
- Gérez plusieurs recrutements en parallèle en ouvrant différentes pools, tout en conservant une vision claire et centralisée.
Analysez vos performances
- Accédez à des indicateurs clés pour comprendre la performance de chaque recrutement.
- Identifiez les canaux les plus efficaces, mesurez l’attractivité de vos annonces et analysez le parcours des candidats.
- Ces données vous permettent d’ajuster vos pratiques et d’améliorer continuellement la qualité de vos recrutements, pool après pool.
Feedback personnalisé en 1 clic
- Une fois votre décision prise, the Pool prend le relais.
- Les candidats non retenus reçoivent un message de refus personnalisé, adapté à leur profil et à leur parcours.
- Les retours sont formulés de manière claire et constructive, afin d’aider chaque candidat à comprendre les axes d’amélioration possibles.
- Cette approche humaine et respectueuse améliore durablement l’expérience candidat et renforce l’image employeur de votre entreprise.
Proposez une meilleure expérience de recrutement
- Les candidats interagissent avec une IA conversationnelle, à l’écrit ou à l’oral, selon leurs préférences.
- Grâce au format vocal, ils peuvent s’exprimer plus librement et de manière plus naturelle, comme lors d’un véritable entretien.
- L’expérience est fluide, agréable et mémorable, bien loin des formulaires classiques.
- En valorisant la personnalité, la motivation et l’état d’esprit dès les premières étapes, vous renforcez votre marque employeur et l’attractivité de vos recrutements.
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