Recrutement/intérim
Cas client
Contexte
Une agence de recrutement spécialisée dans le placement temporaire et permanent des candidats recherche une solution pour améliorer son processus de recrutement, réduire le temps de traitement des candidatures et augmenter la satisfaction des clients.
Problématique
L’agence fait face à une grande quantité de CVs qu’elle doit traiter rapidement pour répondre aux besoins urgents de ses clients. De plus, elle souhaite s’assurer que les candidats correspondent bien à la culture et aux exigences spécifiques des entreprises clientes. Traditionnellement, il est difficile de sélectionner les bons candidats à partir de la seule lecture des CVs et des entretiens limités.
Solution The Pool
Pour vous
Parsing des CVs : La technologie de parsing extrait rapidement les informations pertinentes de chaque CV.
Évaluation personnalisée : L’IA génère des questions spécifiques pour évaluer les compétences techniques et les traits de personnalité. Grâce à cette IA, il est possible de mener un pré-entretien, ce qui serait impossible à réaliser pour un RH avec tous les candidats.
Centralisation des candidatures : Toutes les candidatures sont centralisées et classées sur la plateforme, facilitant l’accès et la comparaison.
Collaborative Hiring : Les recruteurs et les responsables des différents départements peuvent consulter et évaluer les candidats en temps réel.
Performance Analytics : L’agence peut analyser les données de recrutement pour optimiser ses futures campagnes et améliorer son efficacité.
Résultats attendus :
Réduction significative du temps de traitement des candidatures
L’outil permet de traiter les candidatures beaucoup plus rapidement, tout en ayant une analyse approfondie du candidat, libérant du temps pour les recruteurs.
Amélioration de la qualité des placements
Grâce à une évaluation plus précise des compétences et de la personnalité, les candidats sélectionnés sont mieux adaptés aux postes et à la culture des entreprises clientes.
Augmentation de la satisfaction des clients et des candidats
Les clients bénéficient d’un service plus rapide et plus précis, tandis que les candidats apprécient un processus de recrutement plus engageant et personnalisé.
Optimisation des ressources de l’agence
La centralisation et l’automatisation permettent une meilleure allocation des ressources, réduisant les coûts de recrutement et augmentant ainsi la rentabilité de l’agence.
